2018年，创造101格外火爆，甚至曾一度被人解释为：“创造业绩，早上十点来，凌晨一点走的缩写”。“加班”一词正在慢慢延伸为一种企业文化，也成为公司评价员工工作积极性的一项重要指标，但事实真的如此吗?

前段时间，我的朋友圈出现了一个爆炸新闻，我们公开评选出来的“劳模”小李被老板辞退了，翻看他的朋友圈，发现他的朋友圈里出现最多的字眼就是：加班，时间停留在21:00-05:00。

朋友圈内容大概是这样的:

l深夜11点发一条：“全公司只剩下我一个人了，今天又是我关灯的节奏”

l凌晨三点钟发一条：“你见过凌晨三点的深圳吗，见过啊，那时我才刚下班”

l凌晨四点钟发一条：“邮件发送完毕，准备睡觉”

l周日下午三点发一条：“看娱乐综艺？不存在的，开黑吃鸡？不存在的，我爱工作，工作使我快乐”

......

我和他的直属上司交情不错，在聊天过程中，我又想起了Ta，说着典型的劳模啊，怎么突然辞退了？

他笑着说：“如果，一个员工上班微信聊天不断（和老板玩猫捉老鼠的游戏），一个市场营销方案三小时过去了才写完开头，让他贴100张发票，一半都是错的......那我不得不怀疑：加班是不是由于他的能力不足和效率低下问题。”

听他一席话，我无意间想起之前办公室隔壁有一家创业公司，在那个公司，年轻人占绝大多数，每次从他们门口走过，斗志昂扬地宣读声能响彻一整个楼层，着实给人一种朝气蓬勃、积极向上的感觉。

可就是这个看起来“朝气蓬勃、积极向上”的公司，在经营三个月后，最后因经营不善而倒闭。

其实，隔壁公司倒闭，在我意料之内。事实上，有好几次，我路过他们公司，我会时而不时的看到他们不少人在楼下吸烟、闲聊，有的甚至在休息区小憩.....而一到晚上，则是另一番风景-办公室灯火通明。然而此时的加班，对公司而言，则没有太多实用性意义。

晚上下班，翻看公司“劳模”小李的朋友圈，发现她在晒加班之前的几条朋友圈，基本上都是在卖货、有的则是轻松的下午茶、或是一些和工作无关的话语等。

据《中国互联网发展报告2018》报告披露，截至2017年底，中国网民规模达7.72亿人。

随着微信的普及，微信朋友圈成为用户生活场景再现的工具。如果说，经常在朋友圈晒加班的员工都是有问题，这种说辞不免有点绝对，但我们也不得不承认：一个人在朋友圈里炫晒的内容，在一定程度上的确表达了内心最想表达的东西。

康奈尔大学的著名心里教授托马斯博士曾经做过一个有意思的实验。

他邀请29个大学生猜一下某个橄榄球比赛的结果。球赛结束之后，教授让大家伙过来解释一下自己的猜测。

有意思的是，那些猜对结果的学生，一般都是在10秒之内说出答案，而那些猜错答案的学生，平均用时差不多是两倍。这个结果说明：那些猜错答案的学生用了更多的时间为自己辩解，这在心理学上被称为-“心理防御机制”——合理化。

人有时候，总是会想方设法，用最合理的解释去掩饰失误，包括秀朋友圈。

在朋友圈晒加班的员工，有时也只是借朋友圈，在向老板潜移默化的传递一个讯息：老板你看，我真的好勤奋！殊不知，在成年人的世界中，勤奋已经成为不值得炫耀的东西，在职场，比起功劳本，成绩单似乎更引人注目。

记得曾看过的一篇文章-《你只是看起来很努力》里面写道：没有计划的学习像是在作秀，那些没有走心的努力，都只是看起来很努力。

有效的努力是竭尽全力做出结果，没有成效的努力，则更像是一种自我感动的瞎用力。

做人和做公司一样，经营一家公司，首先要做好品牌战略，通过市场洞察，明确客户的真正需求，而不是漫无目的奋力往前冲。

怎样做才算是一个好员工?

很多出入职场的实习生都会处于一个困惑期，我勤奋刻苦、努力上进，每天都是第一个来，最后一个走，怎么在老板那里我还不是个好员工？

试想一下：如果老板让你贴100张发票，50张都是错的；让你做个营销方案,三个小时过去了，你才开一个头；让你整理数据，基本的函数公式都用错......比起不努力的人，努力地把事给办砸的人最可怕。那，好员工的标准是什么？

好员工的标准不是加班，而是靠谱。

何谓靠谱？我认为网上有一个最准确的解释是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

简单的说，就是把事情交给你会有一种踏实的感觉，他不会担心你把事情搞砸，也不会担心你坐在那里表面在敲键盘，私下却在和朋友闲聊。

“一分耕耘，一分收获”，只有耕耘得越多，收获得才越多。

你以为你昂首阔步，不停的往前跑，营造出一种拼搏努力的状态。殊不知，没有意义的付出，在旁人的眼里，也不过是徒劳一场。而相比之下，那些默默地就把事情给做了的人，才是真正的“表演家”，因为最有力的告白不是加班，而业绩和成果才是对自己最好的“正名”。